Vertrouwenspersoon en (ziekte-) verzuim

Heraccreditatie is door ons aan te vragen

Wet- en regelgeving rond (ziekte-)verzuim verandert vaak. Vertrouwenspersonen hebben regelmatig te maken met melders die verzuimen of re-integreren. Uit onderzoek blijkt ook dat organisaties met veel ongewenst gedrag een hoger verzuimpercentage kennen. Medewerkers hebben vaak weinig kennis van regel- en wetgeving. In gevallen van conflicten wordt door de werkgever ziekteverzuim soms niet geaccepteerd. Deze weigering kan leiden tot ergernis over het handelen van de werkgever en verdieping van het conflict. Kennis van protocollen en regelingen waar de bedrijfsarts mee werkt, kan helpen om een constructief gesprek met de bedrijfsarts te voeren. Een melder die voorgelicht kan worden over de huidige stand van (verzuim)wetgeving weet welke mogelijkheden de werkgever en de werknemer hebben.

Met ingang van 1 juli 2017 is de arbowet vernieuwd. De positie van de bedijfsarts is veranderd en verstevigd. De positie van de preventiewerker is veranderd en verstevigd. De mogelijkheden van de werknemer om de bedrijfsarts te consulteren zijn verruimd. De vertrouwenspersoon die op de hoogte is van al dit soort zaken kan van grote betekenis zijn voor de verzuimende melder.

Voor wie:

Voor vertrouwenspersonen die de basisopleiding hebben gevolgd en optimaal toegerust willen zijn voor hun rol als vertrouwenspersoon in relatie tot de consequenties van ziekteverzuim. Geaccrediteerde nascholing!

De opleiding:

Met behulp van stellingen, oefencasussen , casuistiek uit de praktijk van de deelnemers en uitdagende interactie, komt een scala aan aspecten aan de orde:

• Wat is jouw eigen visie op verzuimende medewerkers
• Waarom is goed om op de hoogte te zijn van het verzuimbeleid en verzuimcijfers van de organisatie waarvoor je werkt.
• Wat mag je verwachten van de casemanager (leidinggevende) van de verzuimende medewerker. (Wanneer) mag je vragen om een andere casemanager.
• Wat mag je verwachten van de bedrijfsarts en wat is zijn rol bij verzuim in relatie tot vertrouwenszaken.
• Waar kan de vertrouwenspersoon de cliënt op attenderen als er spraken is van verzuim (welke arbeidsrechtelijke risico’s spelen een rol)
• Waar kan de vertrouwenspersoon de opdrachtgever adviseren als het gaat op de relatie (ziekte)verzuim en ongewenst gedrag in de organisatie

Resultaat van deze nascholing:

• Deelnemers kennende algemene wet en regelgeving rond (ziekte-)verzuim
• Deelnemers zijn alert op arbeidsrechtelijke risico's en mogelijkheden voor cliënt als cliënt verzuimgeschiedenis ter berde brengt en zijn in staat cliënt opmerkelijk te maken voor die risico's en mogelijkheden.
• Deelnemers zijn in staat de opdrachtgever voor te lichten over het verband tussen (ziekte-)verzuim en ongewenst gedrag in de organisatie